Flexible Vergütung und gedeckte medizinische Ausgaben

Wenn Ihr Unternehmen die Kosten für bestimmte Dienstleistungen zu Gunsten seiner Mitarbeiter übernimmt, können diese solche Sachleistungen als steuerfrei erklären . Zum Beispiel:

• Zahlungen an öffentliche Verkehrsträger für den Arbeitsweg (Zug, U-Bahn, Bus…), bis zu 1.500 Euro jährlich.

• Die Zahlung der Krankenversicherung des Arbeitnehmers, seines Ehepartners und seiner Nachkommen, bis zu 500 Euro pro Person und Jahr (1.500 Euro im Falle von Menschen mit Behinderungen).

• Die Zahlung des Kinderbetreuungsdienstes für die Kinder von Mitarbeitern.

• Der Kantinenservice oder die Ausgabe von Gutscheinen oder Restaurantkarten (im letzteren Fall mit einer Grenze von 11 Euro pro Tag).

Nun, obwohl es nicht so bekannt ist, müssen auch die Mitarbeiter nicht für die finanziellen Hilfen besteuern, die ihr Unternehmen ihnen gewährt, damit sie Ausgaben decken können, die das Ziel haben, ihre Gesundheit oder die ihrer Familie zu behandeln oder wiederherzustellen . Laut der Steuerbehörde sind diese Einkünfte nicht der IRPF unterworfen , da der Arbeitnehmer beim Erhalt dieser Einkünfte seine wirtschaftliche Leistungsfähigkeit nicht erhöht sieht.

Allerdings muss, damit diese finanziellen Hilfen nicht der IRPF besteuert werden, eine zusätzliche, unerlässliche Voraussetzung erfüllt sein: die Hilfen müssen zur Deckung von Ausgaben verwendet werden, die nicht von der Sozialversicherung oder der entsprechenden Versicherung gedeckt sind .

Dies wäre beispielsweise der Fall bei den folgenden medizinischen Dienstleistungen:

• Der Kauf von Brillen oder Gläsern für Sehhilfen, Kontaktlinsen und Fassungen.
• Zahnbehandlungen, wie vollständige und teilweise Zahnprothesen, Füllungen, Zahnspangen, Wurzelbehandlungen oder Kronen.
• Die Behandlungen in Augenheilkunde, Orthopädie, Zahnmedizin, Physiotherapie, Psychiatrie, Logopädie oder Sonderpädagogik sind nicht abgedeckt.

Wenn Ihr Unternehmen einen flexiblen Vergütungsplan für seine Mitarbeiter anbietet, ziehen Sie in Betracht, auch diese Art von Dienstleistungen einzubeziehen. Neben der Krankenversicherung, der Restaurantkarte oder dem Betreuungsgutschein kann Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitern auch die Möglichkeit bieten, einen Teil ihres Gehalts für den Kauf von Korrekturbrillen oder Hörgeräten zu verwenden – zum Beispiel – und keine Steuer auf diese Beträge im IRPF zahlen zu müssen.

 

Wenn Sie einen flexiblen Vergütungsplan in Ihrem Unternehmen einführen oder den bestehenden verbessern möchten, kontaktieren Sie uns. Wir beraten Sie, wie Sie handeln können, um keine Probleme mit dem Finanzamt zu haben und die Besteuerung Ihrer Mitarbeiter im IRPF zu optimieren.