Kursgebühren für Mitarbeiter

Wenn Ihr Unternehmen die Kosten für Kurse oder Seminare übernimmt, um seine Mitarbeiter zu schulen, zu aktualisieren oder weiterzubilden, liegt keine Sachleistung zugunsten dieser vor. Allerdings nur wenn diese Kurse oder Seminare mit den Merkmalen der Stellenbeschreibung der Mitarbeiter in Zusammenhang stehen, die sie besetzen oder besetzen werden :

• Zum Beispiel, wenn Ihr Unternehmen ausländische Kunden oder Lieferanten hat, liegt keine Sachleistung vor, wenn Sprachkurse für das Personal der Einkaufs- oder Verkaufsabteilung bezahlt werden.
• Andererseits profitieren Zahlungen für Schulungen, die nichts mit der aktuellen oder zukünftigen Arbeitsstelle des Mitarbeiters zu tun haben, nicht von diesem Vorteil (zum Beispiel die Bezahlung eines Gartenbaukurses für Mitarbeiter der Buchhaltungsabteilung).

Darüber hinaus muss eine zusätzliche Anforderung erfüllt sein, damit keine Einkommenssteuer anfällt: die Zahlung muss über eine Rechnung auf den Namen des Unternehmens erfolgen . Wenn der Mitarbeiter die Schulung auf seinen Namen bucht und das Unternehmen ihm später die Kosten erstattet, handelt es sich um eine Geldleistung (für die der Mitarbeiter Einkommenssteuer zahlen muss).